次世代育成支援対策と女性活躍推進に関する行動計画（特定事業主）

　町では、平成17年度より、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「笠松町次世代育成支援対策に関する行動計画」を策定し、子育て支援制度の周知や利用の促進など、仕事と子育ての両立に向けた取り組みを進めています。

　また、平成28年度には、｢女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、子育て支援だけでなく、女性の活躍の推進に向けた目標及び取り組みを加えるなどの改訂を行い、相互に関連する様々な取り組みを通じ町職員の子育て環境の充実に努めています。

　この計画は、職員自ら子育てに関する制度を理解し、一人ひとりの職員が個性と能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場の整備を図るとともに、子育てを担う世代だけでなく、職場全体で互いに助け合い、次代を担う子どもが健やかに生まれ育成される社会の実現につなげることを目的としています。

　令和3年4月1日から令和8年3月31日まで

職員の勤務環境に関するもの
- 妊娠前から出産後における配慮
- 子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
- 育児休業などを取得しやすい環境の整備
- 時間外勤務の縮減
- 休暇の取得の促進
- 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識などの是正のための取組
- ハラスメントのない職場づくり
- 母子家庭の母などの雇い入れの促進
- 配偶者同行休業の周知
  　
女性の活躍の推進に関するもの
- 女性職員の登用及び採用の推進
その他の次世代育成支援対策に関するもの
- 子育てバリアフリー
- 子ども・子育てに関する地域貢献活動
- 子どもとふれあう機会の充実
- 学習機会の提供などによる家庭の教育力の向上

　　資料　女性の活躍に関する状況把握